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想在工资谈判中胜出 这10个规则要懂

2016-08-02 09:12:56 来源 : 主妇网 编辑 : 千寻物语.

找工作的时候,工资是大家都很关心的问题,那么,你懂得如何让老板给你加薪吗?想让老板加薪有什么技巧呢?今天小编就来为你解答下吧。


1、对劳动薪资市场有所了解

调查显示,你如果想要拿到你所期望的工资就需要大量的信息来帮助你,弄明白你的价值到底是多少。你把这些问题弄的越明白,你对自身的定价就越准,这样对你在谈判工资的时候是有很大的帮助的。

到一些招聘网站上去调查与自己同类型的工作的平均工资,这样是一个很好的参考,自己心里就有个大概的数值了。

2、提前设定好薪资目标

在你知道你能获得多少工资的时候,就能知道你能挣多少钱了,你能接受的最低工资是多少。在你去谈工资之前就要明白自己想得到多少薪酬,这是谈判的黄金法则,但是却没有得到大家的重视。

3、在面试结束之前不要谈论薪资

这是很重要的一点,在你拿到Offer之前,不要提及任何和工资有关的事情。只有在你确定被聘用的时候,你才有资本去谈工资。有时候面试官可能在面试过程中就问你工资的事情,你可以和面试官说工资的事情等下来说,先说其他的。

4、不要通过邮箱来谈工资

如果是发邮件来谈工资的话你没有什么优势,只能是给对方更多的是时间来考虑如何回复你,当然对方想的是如何降低你所要的工资。

5、一定不要披露你目前真是的工资水平

如果你把自己以前工资上涨的过程告诉了雇主,那么你的职业生涯将会受到很大的影响。也不到披露你目前的工资水平,即使你觉得你已经被录用了,还是不能透露。要是面试过程中被问及这个问题,你最好礼貌委婉的回绝这个问题。

你目前的工资不太好说出来,但是i可以明确你现在所期望的工资是多少。

6、随时准备证明你的价值

带好你之前的一些成就证明、证书、奖状,你的擅长什么,如何帮公司把业绩提升上去之类的,说明你很合适做者份工作。

7、随时准备好为什么你能要这么高的工资的2个原因

面试之前,想好没为什么要这么高工资的原因,至少两个,但也不要过多,不然显得太笼统没有说服力。

8、你要不断强调自己会给公司带来什么

调差表明,在谈话过程中,如果一直强调你能为公司带来什么,而不是损害公司的利益,这样将会让雇主更容易让步。

9、给出一个工资预期范围,而不是一个具体的数字

你给出的期望工资应该是一个范围而不是一个具体的数字,这样也方便知道你所能接受的最低工资是多少,同时也不会显得你工资要的很高,避免尴尬。给出薪酬范围也会显示你很礼貌,给谈判加分,获得满意答案的机会更大。

10、巧用数学,给出具体的数字

比如,你说60000元的时候,别人可能会觉得高,但是如果你说58000的时候,对方或许会接受。其实你心明白这两个数值相差不大,但是感觉起来就相差挺大的。

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